Welche aktuellen Trends und Herausforderungen sehen wir bei Personalthemen? Wie können wir die induzierten Risiken sinnvoll priorisieren?
Welche quantifizierbaren Effekte ergeben sich aus der Lifecycle-Betrachtung kritischer Digital/Engpass-Kompetenzen für die Umsetzung der Unternehmensstrategie?
Welche Rolle spielt das Personalmanagement bei der Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Assurance Funktionen (z.B. Risikomanagement, Compliance und Audit)?
Wie beeinflussen sich Mitarbeitermotivation und Arbeitgeberattraktivität für Schlüsselkompetenzen, und wirken auf die Erreichbarkeit der Unternehmensziele?